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区人社局“三举措”积极推进劳动关系和谐发展

字体 【 】 【发布日期:2018年11月08日】 【来源:】

  (1)做实责任倒逼机制。成立了政府分管领导为组长、人社部门牵头抓总、辖区责任单位和行业主管部门各负其责的治理欠薪维稳领导小组,推行辖区目标制、主管部门责任制、企业工资集体协商制等多项制度,特别是坚持了建筑领域农民工工资建立专账和农民工工资直发达标“两个50%”考核制度,从源头和管理渠道上扼制欠薪事件的发生。(2)做细劳动监察维权。协调相关职能部门,每季度深入企业一线,全面加强规模以上工业企业、建筑业、农业等高发领域劳动监察执法检查,会同有关部门加大清偿农民工工资力度,积极受理和处理劳动人事纠纷。(3) 提升信访热线满意度。坚持快速反应,协调配合的原则。及时准确地了解、把握事件的相关信息,做到早发现、早报告、早控制、早解决。截止目前,共受理各类举报投诉案件129件涉及劳动者1752人;涉及金额1414.9万余元;已协调处理95件,为894名民工追回工资771万余元;待处理34件,858人次,涉及金额643.9万余元。立案查处民工工资拖欠案件2件。受理 “12345” 效能热线、省长信箱投诉案件等919件,已分别向反映人作出政策解释和回复,办结率100%。

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