遂安府办函〔2017〕38号
各乡镇人民政府、街道办事处，区直各部门：
《遂宁市安居区城市公立医院综合改革试点实施方案》已经区政府研究同意，现印发你们，请结合实际认真组织实施。
遂宁市安居区人民政府办公室
2017年5月12日
遂宁市安居区城市公立医院综合改革试点
实 施 方 案
根据《四川省人民政府办公室关于城市公立医院综合改革试点的实施意见》（川卫办发〔2016〕28号）、《遂宁市人民政府办公室关于城市公立医院综合改革试点实施方案的通知》（遂府办函〔2016〕226号）精神，结合我区实际，特制定本方案。
一、指导思想
紧紧围绕建设“健康安居”和实现人人享有基本医疗卫生服务，将公平可及、群众受益作为改革出发点和立足点，着力推进城市公立医院在管理体制、补偿机制、价格机制、人事编制、收入分配、医疗监管等方面的改革，落实政府的领导责任、保障责任、管理责任、监督责任，充分发挥城市公立医院公益性质和主体作用，破除逐利机制，建立起维护公益性、调动积极性、保障可持续的运行新机制，有效缓解群众看病难、看病贵问题。
二、基本原则
（一）改革联动，协调发展。
加强医疗、医保、医药联动，同步推进实施县级公立医院综合改革外的所有城市公立医院综合改革。强化医院与基层医疗卫生机构分工协作，与社会办医协调发展。
（二）分类指导，重点突破。
区直相关部门要加强对城市公立医院综合改革的分类指导和政策支持，要将管理体制、运行机制、分级诊疗、价格调整、医保支付、编制人事、收入分配等改革作为重点任务。
（三）探索创新，示范带动。
发扬首创精神，突出创新实践，突破利益藩篱，建立符合实际的体制机制，为城市公立医院改革形成可复制、可推广的实践经验。
三、基本目标
2017年，城市公立医院综合改革全面推开，现代医院管理制度初步建立，分级诊疗就医格局基本形成，城市二级医院普通门诊就诊人次占医疗卫生机构总诊疗人次的比重明显降低，卫生总费用增幅与本地区生产总值的增幅相协调，城市公立医院门诊、住院次均费用年度增幅低于城乡居民人均可支配收入增幅，个人卫生支出占卫生总费用的比例降低到30%以下，为建设“健康安居”、决战决胜全面小康奠定坚实基础。
四、实施范围
将安居区妇幼保健计生服务中心、安居区中医院纳入城市公立医院综合改革，安居区人民医院继续执行县级公立医院综合改革方案。
五、主要任务
（一）建立统一高效的医院管理体制。
1.完善科学办医体制。加强党委、政府对城市公立医院的领导，合理界定政府作为出资人的举办监督职责和医院作为事业单位的自主运营管理权限，明确相关部门的管理权力和职责，建立决策、执行、监督相互分工、相互制衡的办医体制。行政主管部门从直接管理城市公立医院向监督管理转变，强化政策法规、发展规划、标准规范的制定和监督指导职责。〔责任单位：区卫计局、区委编办、区人社局、区财政局、区民政局，排在第一位的部门为牵头部门，下同〕
2.完善法人治理机制。落实城市公立医院内部人事管理、副职推荐、收入分配、预算执行、运营管理等法律法规规定范围内的自主权。发挥医院党组织的政治核心作用，强化“一岗双责”和权力监督制约，完善党组（支部）会、院务会内部决策职能，重大事项、重要干部任免、重大项目实施、大额资金使用须经医院集体讨论决定并按规定程序执行。推进院长职业化、专业化，鼓励实行院长聘任制、任期制、目标责任制和问责制，健全院长绩效考核和述职制度。强化成本核算与控制，促进医院管理精细化、科学化。卫生计生行政部门负责人一律不得兼任城市公立医院领导职务。落实院务公开，发挥职工代表大会职能，加强民主管理。推进城市公立医院后勤服务社会化。〔责任单位：区卫计局、区委编办、区人社局、区财政局、区民政局〕
3.完善投入和考评机制。依照分级负担原则，区政府要负责落实符合区域卫生规划的城市公立医院基本建设和设备购置、重点学科发展、人才培养、符合国家规定的离退休人员费用、政策性亏损补贴等投入，对医院承担的公共卫生任务给予专项补助，保障紧急救治、传染病监测报告管理、救灾、援外、支农、支边和城乡医院对口支援等公共服务经费。健全以事定费、购买服务、专项补助相结合的城市公立医院补助机制。卫生计生行政部门制定以公益性为导向的绩效评价指标体系和考核办法。每年组织对城市公立医院的绩效考核，将落实功能定位、履行公益职责、费用控制、成本控制、运行效率和患者满意度等作为考核重要指标，考核结果向社会公开，并与医院财政补助、医保支付、工资总额以及院长薪酬、选聘、奖惩等挂钩。〔责任单位：区财政局、区卫计局、区发改局、区人社局、区民政局〕
4.完善多方监管机制。加强卫生计生行政部门对城市公立医院的全行业监管。加强医保对医疗服务行为和费用的调控引导与监督制约，逐步将对医疗机构服务监管延伸到对医务人员医疗服务行为的监管。加强和完善价格主管部门对医疗服务收费和药品价格的定期监督检查。加强和完善对医院经济运行和财务活动的会计监督和审计监督。加强和完善医院信息公开，相关信息每年要向社会公布，重点公开财务状况、绩效考核、质量安全、服务价格和医疗费用等信息。加强行业自律和职业道德建设，充分发挥医疗行业协会、学会等社会组织作用，落实医疗卫生行风建设“九不准”，促进依法执业、廉洁行医。发挥人大、监察、审计机关以及社会层面的监督作用，探索对城市公立医院进行第三方专业机构评价。加强医疗纠纷预防与处置，完善第三方调解机制，城市公立医院参加医疗责任保险达到100%。〔责任单位：区卫计局、区发改局、区财政局、区人社局、区民政局〕
（二）建立保障公益性的运行机制。
5.着力破除以药补医机制。从2016年12月1日起，城市公立医院取消药品加成（中药饮片除外），对医院由此减少的合理收入，按调整医疗服务价格补偿70%、财政补助20%、医院自行消化10%进行补偿。对医院的药品贮藏、保管、损耗等费用列入医院运行成本予以补偿。加强医疗质量管理与控制，规范临床检查、诊断、治疗、使用药品耗材和植（介）入类医疗器械行为，降低医院运行的成本，切断医院和医务人员与药品耗材、医学检查之间的利益链。优化城市公立医院收入结构，提高业务收入中技术劳务性收入的比重，降低药品、医学检验检查和卫生材料收入的比重。到2017年，城市公立医院药占比（不含中药饮片）总体降到30%左右，医学检验检查收入占比降到25%以内，百元医疗收入（不含药品收入）中消耗的卫生材料降到20元以下。〔责任单位：区发改局、区财政局、区人社局、区卫计局、区民政局〕
6.同步降低药品耗材器械费用。落实《国务院办公厅关于完善公立医院药品集中采购工作的指导意见》（国办发〔2015〕7号），实行药品分类采购和带量采购。以市为单位，在省级药品集中采购平台上自行采购，成交价格不得高于省级中标价格。可结合实际鼓励跨区域、专科医院等联合采购。高值医用耗材和医疗器械实行省级集中阳光采购，在保证质量的前提下鼓励采购使用仿制药品、国产医用耗材和医疗器械。严格市场准入和退出机制，加强药品和医疗器械质量安全监管，严格执行诚信记录，保障药品及时供应配送。积极推进医药分开，保障患者可自主选择在医院门诊药房或凭处方到零售药店购药。加强合理用药和处方监管，强化对抗菌药物、贵重药品以及高值医用耗材使用的回溯检查，强化对激素类药物、抗肿瘤药物、辅助用药的临床使用干预。〔责任单位：区卫计局、区经信局、区食药监局、区民政局〕
7.同步理顺医疗服务价格。科学测算医院运行成本，在降低药品、耗材费用和取消药品加成的同时，降低大型医用设备检查治疗价格，合理提升体现医务人员技术劳务价值的医疗服务价格，特别是诊疗、手术、护理、床位、中医等服务项目价格。合理确定医疗创新技术与服务项目及其价格。改革价格形成机制，积极探索按病种、按服务单元定价。理顺不同级别医疗机构间和医疗服务项目的比价关系，实行以成本和收入结构变化为基础的价格动态调整机制。城市公立医院由政府投资购置的大型设备，按扣除折旧后的成本制定检查价格；对符合规划及相关政策规定的贷款或集资购买的大型设备，由政府按扣除折旧后的价格回购，并限期降低检查价格。价格调整政策要与医保支付、分级诊疗等政策衔接。建立价格监测和预警机制，严肃查处价格垄断和欺诈等违法行为。〔责任单位：区发改局、区卫计局、区人社局、区民政局〕
8.同步改革医保支付方式。完善医保付费总额控制，加快建立以按病种付费为主，按人头付费、按服务单元付费等复合型付费方式，逐步减少按项目付费。鼓励推行按疾病诊断相关组（DRGs）付费方式。强化临床路径管理，科学确定按病种付费标准。重点将住院疾病排名、费用占比前十位的病种纳入医保支付方式改革范围。实施临床路径管理的病例数要达到医院出院病例数的30%，实行按病种付费的病种不少于100个。加强医保基金收支预算和精细化管理，建立医保经办机构和医保签约服务医疗机构之间谈判协商机制和风险分担机制，实行超支分担、结余留用。在规范日间手术和中医非药物诊疗技术的基础上，逐步扩大纳入医保支付的日间手术和医疗机构中药制剂、针灸、治疗性推拿、体质辨识等中医非药物诊疗技术范围，鼓励提供和使用适宜的中医药服务。加强基本医保、城乡居民大病保险、职工补充医疗保险、医疗救助、商业健康保险等多种保障制度的衔接，进一步减轻群众医药费用负担。充分发挥基本医保的主体作用、医疗救助的补充作用和医疗爱心基金的兜底作用，大力开展医疗卫生精准扶贫，力争实现建档立卡贫困人群就医“零支付”。〔责任单位：区人社局、区卫计局、区民政局〕
（三）建立符合行业特点的人事薪酬制度。
9.健全编制人事制度。在现有编制总量内，合理核定城市公立医院编制总量，创新医院机构编制管理方式，逐步实行编制备案制，建立动态调整机制。在收入分配、职称评定、管理使用等方面，对编制内外人员统筹考虑，按照国家规定推进养老保险制度改革。实行聘用制度和岗位管理制度，人员由身份管理向岗位管理转变，定编定岗不固定人员，建立能进能出、能上能下的灵活用人机制。落实医院用人自主权，对医院紧缺、高层次人才，可按规定采取考核的方式予以招聘，结果公开。〔责任单位：区委编办、区人社局、区卫计局、区民政局〕
10.健全收入分配制度。根据医疗行业培养周期长、职业风险高、技术难度大、责任担当重等特点，探索制定城市公立医院绩效工资总量核定办法，着力体现医务人员技术劳务价值，合理确定医务人员收入水平，并建立动态调整机制。完善绩效工资制度，通过科学的绩效考核，自主进行收入分配，做到多劳多得、优绩优酬，重点向临床科室、业务骨干、关键岗位以及支援基层和有突出贡献的人员倾斜，合理拉开收入差距。鼓励具有中级及以上专业技术职称的医生到区级及以下医疗机构多点执业，保障其获取合规报酬。〔责任单位：区人社局、区财政局、区卫计局、区民政局〕
11.健全绩效考核制度。城市公立医院负责内部考核与奖惩，探索引进第三方参与考核，突出岗位合理工作量、服务质量、行为规范、技术能力、医德医风和患者满意度，将考核结果与医务人员的岗位聘用、职称晋升、个人薪酬等挂钩。严禁给医务人员设定创收指标，严禁将医师薪酬与医院的药品、耗材、大型医学检查等业务收入挂钩，严禁医院内部科室再次进行核算分配。完善执业医师、执业护士信息系统，强化对医务人员的日常监管。完善医、药、技、护专业技术职称评价标准，建立以医德、能力、业绩为重点的人才评价体系。〔责任单位：区卫计局、区人社局、区民政局〕
12.健全人才培养制度。以需求为导向，加强医教研协同发展。全面推开住院医师规范化培训，城市公立医院新进医疗岗位的本科及以上学历临床医师均应接受住院医师规范化培训。扩大全科、儿科及精神科等急需紧缺专业的培训规模。建立专科医师规范化培训制度，启动药师和护士规范化培训，加强骨干医生培养、临床重点专科建设和名老中医药专家经验传承。完善继续医学教育制度，加强继续教育的针对性和有效性，强化医务人员、管理人员和医院院长职业培训。〔责任单位：区卫计局、区民政局〕
（四）建立协同发展的医疗服务体系。
13.强化资源规划布局。按照《遂宁市安居区医疗卫生服务体系规划（2015—2020年）》和全区卫生资源配置标准的要求，根据服务人口、服务半径、城镇化水平和群众医疗服务需求，制定区域卫生规划、人才队伍规划和医疗机构设置规划。合理把控城市公立医院数量、布局和结构，把落实规划情况作为医院建设、财政投入、绩效考核、医保支付、人员配置、床位设置等的依据，增强规划的约束力和执行力。合理控制医院单体床位规模、医疗服务量、建设标准和大型医用设备配备，严禁举债建设和超标准装修。对超出规模标准的大型医院，要按照床人比、医护比等要求逐步压缩床位。医院优先配置国产医用设备。医院提供特需服务的比例不超过总医疗服务的10%。〔责任单位：区卫计局、区发改局、区民政局〕
14.强化分工协作机制。探索试点为城市二级公立医院提供急危重症和疑难复杂疾病诊疗服务的功能定位。加强医防协同、防治结合，健全城市公立医院、基层医疗卫生机构和专业公共卫生机构的职责分工和协作机制。强化城乡医院对口支援目标管理，推进城市青年医师下基层服务，严格执行城市医生在晋升主治医师或副主任医师前到农村累计服务1年等规定。全面完成省卫生计生委安排的三甲医院（含中医医院）对口支援贫困地区县医院（含中医医院）和二级医院（含中医医院）对口支援基层乡镇中心卫生院任务。以业务、技术、管理、资产等为纽带，探索构建医疗联合体、医疗集团等紧密型协作模式。实行同级医疗机构医学检查检验结果互认，探索设置专门的医学影像、病理学诊断和医学检验医疗机构，促进医疗机构间大型医用设备共享使用。〔责任单位：区卫计局、区民政局〕
15.强化信息化建设。加快人口健康信息平台建设，以完善医疗卫生大数据库、电子健康档案、电子病历、医保结算等为重点，促进医疗卫生、医保和药品管理等系统对接、信息共享、业务协同。城市公立医院达到四川省数字化医院水平，医院和基层医疗卫生机构与人口健康信息平台对接。依靠大数据支撑，强化对医疗卫生服务的绩效考核和质量监管。实施健康医疗信息惠民行动计划，积极推广应用居民健康卡，探索开展“互联网+健康”服务。加强“健康遂宁”服务平台和远程医疗系统建设，鼓励城市公立医院开展远程会诊、远程病理诊断、远程影像诊断、远程培训等服务，促进优质医疗资源下沉基层，服务边远地区群众。〔责任单位：区卫计局、区经信局、区人社局、区财政局、区民政局〕
（五）建立科学合理的分级诊疗制度。
16.落实配套政策。加强医保、医疗、价格等政策联动，加快形成基层首诊、双向转诊、急慢分治、上下联动的就医格局。落实促进分级诊疗的医保支付和价格调整政策，对没有按照转诊程序就医的，降低医保支付比例。完善居民医保门诊统筹和支付政策。完善医保差异化支付政策，拉大不同级别医疗机构的起付线和支付比例差距，对符合规定的转诊住院患者连续计算起付线。完善差别化的价格政策，拉开不同级别医疗机构间的医疗服务价格梯度。〔责任单位：区卫计局、区人社局、区发改局、区民政局〕
17.落实基层首诊。推动医疗卫生资源下沉、服务重心下移。强化基层医疗卫生机构提供基本医疗卫生、中医药服务和转诊服务的功能，因地制宜探索实现基层首诊有效方式。充分发挥中医药“简、便、验、廉”的特色优势，加强中医优势病种诊疗服务。深化全科医生执业方式和服务模式改革，加强全科医生、乡村医生和城乡居民的契约服务，探索个体诊所开展签约服务。城市公立医院要加强与基层医疗卫生机构、全科医生协作联动，对经基层和全科医生预约或转诊的患者提供优先接诊、优先检查、优先住院等服务。〔责任单位：区卫计局、区人社局、区民政局〕
18.落实双向转诊。围绕市、县、乡、村医疗卫生体系的功能定位和服务能力，确定各级医疗卫生机构诊疗的主要病种，明确出入院和转诊标准。各级医疗机构要规范执行《四川省疑难重症病种目录（试行）》和《四川省三、四级手术目录（试行）》。完善区域医疗中心，建立城市公立医院、基层医疗卫生机构纵向医疗联合体，促进不同级别和类别医疗机构之间有序转诊，重点畅通患者向下转诊渠道，鼓励上级医院出具治疗方案，在下级医院或基层医疗卫生机构实施治疗。〔责任单位：区卫计局、区民政局〕
19.落实急慢分治。建立城市公立医院、基层医疗卫生机构和慢性病长期照护机构之间的协作机制，加强基层医疗卫生机构与医院药品采购和使用的衔接。以糖尿病、高血压等慢性病为突破口，以全科医生、乡村医生签约服务为抓手，以实行医保按人头、按病种付费为支撑，促进慢性疾病患者在基层治疗和康复。探索由三级城市公立医院专科医师与基层全科医生、护理人员组成医疗团队，对下转慢性病和康复期患者进行管理和指导。〔责任单位：区卫计局、区人社局、区民政局〕
（六）建立完善人才引进机制。
建立“引得来、成得才、留得住”的格局。创新解决乡镇卫生院招聘执业医师项目人员编制；扎实开展四川省全科医生特设岗位计划试点；积极参加遂宁市“遂州英才”招揽行动，在各大高校招聘专业技术人才；制定高层次人才引进方案并引进一批高层次人才；对接市内三级医院，多形式开展人才对口专业技术支援。〔责任单位：区卫计局、区人社局、区委编办、区人才工作领导小组〕
七、实施步骤
改革试点从2016年开始至2017年结束，分三个阶段实施。
（一）方案制定阶段（2016年12月—2017年4月）。
1.成立城市公立医院综合改革领导小组。
2.对城市公立医院综合改革试点进行深入调研、全面梳理、精心测算、充分协商、科学论证。
3.制定《遂宁市安居区城市公立医院综合改革试点实施方案》。
（二）组织实施阶段（2017年4月—2017年12月）。
1.制定整体推进、重点突出的改革目标和配套措施，明确改革的路线图、时间表。
2.把握好改革重点任务、优先顺序，稳步推进试点工作，及时研究解决改革过程中的困难和问题。
（三）评估总结阶段。
接受第三方评估机构对城市公立医院综合改革成效进行2次跟踪评估，时间分别为2017年6月、2017年12月。评估结果将在全区通报，并报送市卫计委，以作为各级财政补助的主要依据。
八、保障措施
（一）加强组织领导。
成立城市公立医院综合改革领导小组，由区政府主要领导亲自抓、负总责，区委、区政府分管领导具体抓，明确各部门职责，分解落实改革任务。卫计、财政、发改、编办、人社、民政等相关部门各司其职，加强支持和指导，完善配套改革措施，密切配合，合力推进。
（二）加强推进实施。
各牵头部门要细化《城市公立医院综合改革试点实施方案》，制定整体推进、重点突出的改革目标和配套措施。建立联席会议制度，加强部门联动、政策联动、区域联动，确保所有城市公立医院均纳入改革范围整体推进。
（三）加强督导考评。
城市公立医院综合改革领导小组要建立完善督导、考核、评估、问责机制，督促整体推进各项改革。相关部门要加强指导，制定改革效果评价指标体系。探索对改革效果进行第三方评估。建立改革进展定期通报和退出机制，对改革进展滞后的实行问责并收回有关补助资金。
（四）加强总结宣传。
区直有关部门、区文广局和区广播电视台、安居专刊等新闻媒体要加强改革政策的宣传和解读，合理引导社会舆论和群众预期，营造改革的良好氛围。强化对医务人员的宣传动员，充分发掘和宣传先进典型，充分调动医务人员参与改革的积极性、主动性，充分发挥其改革主力军作用。要密切关注、跟踪改革，及时研究解决问题，推广成熟的改革经验。
抄送：区委办，区人大常委会办，区政协办，区纪委，区人武部，
区法院，区检察院。