尊敬的郭超群委员：
您在区政协四届二次会议上提出的关于“完善专业人才引进机制，解决对口人才缺少现状”的提案我局已收悉，首先感谢您对全区人才工作的关心和支持，现蒋办理情况回复如下：
人才工作是我区建设与长远发展的保障，您提出的《完善专业人才引进机制，解决对口人才缺少现状》的建议很有针对性、实践性，也是我们下一步人才工作的重点。针对提案中建议的建立制度引人才、创新方式选人才、落实保障留人才三个方面，我区在人才“引进、选用、管理、服务”等环节上狠下功夫，取得了一定的成绩，也还存在一些问题，在今后的工作中将逐步加以完善。
一、我区人才工作做法 在人才引进、选用上
一是大力实施“百名硕博进安居”计划，目前全区累计储备全日制硕士研究生54名；
二是加大急需紧缺人才引进力度，依托汽摩产业、天然气化工等主导产业，引进车辆工程、化学化工、规划建设等专业产业发展和管理急需紧缺人才；
三是积极招引企业专业技术人才，积极组织区内急需专业技术人才和管理人才的事业单位、国有企业以及规模以上企业参加人才招揽活动，帮助企业成功招聘包括高级工程师以上职称的专业技术人员15人，为企业招揽生产型、技术型高级技工100余名。在人才的管理、服务上，一是深入贯彻落实人才政策，建立人才工作联席会议制度，定期召开人才工作会议，研究制定出台了《遂宁市安居区“十三五”人才发展规划》；
四是加强人才工作考核力度，将人才工作纳入区委、区政府对区级部门、乡镇街道的考核体系中；
五是认真落实人才激励政策，设立区人才发展专项资金500万元，积极开展优秀人才走访慰问，对全区引进高层次人才、“十大名医”、全日制硕士研究生以上学历人才单独实施了考核，并按照考核等次兑现了人才津贴；
六是加大园区人才服务力度，强化对园区人才的专业化培训，鼓励企业成立研发中心，增强自主创新能力，为高盛包装公司成功争取省创新研发无偿资金116万元，全年组织企业共申请各类专利280余项，投入5000余万元，为四川江淮配备建设300余套专家楼和技工公寓。
二、下一步人才工作重点
一是完善人才相关政策制度。目前我区正在拟制《安居区深入推进人才强市战略十条措施》，对人才的引进、培养、奖励、服务等多方面提出了标准，对人才的住房、子女入学、配偶工作、人才就医等多方面进行了保障。
二是建立综合服务平台。正在积极筹备成立安居区高端人才服务中心，对我区人才的管理服务进行综合的协调。
三是加大招引力度。依托市级平台，参与“遂州英才”招揽行动，推进“百名硕博进安居”等活动。四是深化干部人才培训培养。紧扣重点领域、重点行业、重点区域领导班子结构和干部人才队伍需求，计划开展企事业单位全日制硕士研究生以上学历、高级工程师人员到高校集中培训，计划开展专门面向选调生的后备人才培训等。
再次感谢您对人才工作的关心和支持，欢迎今后对人才工作多提宝贵意见。
此复
遂宁市安居区人力资源和社会保障局
2017年8月14日