遂宁市安居区人力资源和社会保障局
关于区五届人大三次会议第97号建议的复函
王毓辉代表：
你在区五届人大三次会议上提出的《关于职业技能培训考核的建议》（第97号建议）收悉。现将办理情况答复如下：
一、职业技能培训情况
为促进我区职业技能培训质效稳步提升，进一步提高参训者就业技能和创业成功率，根据上级赋予的年度职业技能培训目标任务，我局重点围绕企业在职职工、就业重点群体和贫困劳动力等劳动者开展职业技能培训；近三年以来，共11560人次参加职业技能培训，其中：企业自主培训1617人次，创业培训1501人次，技能培训2524人次，企业以工代训647人次，品牌培训5441人次，返乡创业培训477人次。
二、有关建议答复
关于取消职能技能培训工作考核，培训任务不应千篇一律地下达目标任务数，而应根据各辖区在家剩余劳动力自身就业需求和培训意愿或企业生产实际需求情况组织实施培训，避免为完成任务而培训，为凑培训人数而不切实际地盲目抓壮丁，滥竽充数情况。一是对现有职业培训机构培训资源进行合理分配，结合社会需要和市场需求，有针对性地开展各类职业培训，争取培训数量、质量上有更大提升，更好地服务经济社会发展和满足群众需求。二是大力宣传就业培训，利用多种宣传平台，加大宣传力度，多渠道、全方位地推进就业宣传工作，做到政策宣传进村入户。及时发布就业信息，营造出良好的就业氛围，引导有就业意愿劳动力自觉参加技能培训，认识到技能培训对提高就业能力有实现长远更大利益的作用，提高参加技能培训的积极性，促进了城乡统筹就业，全力发挥就业宣传的先导作用。
三、下步工作打算
（一）建立动态台账。按照“准确、清楚、动态”的要求，依托基层就业服务平台，对有就业意愿的劳动力人员结构和就业创业需求加强了解，包括剩余劳动力基本情况（包括性别、年龄、学历、技能、就业创业状况等）、就业愿望（包括就业地点、就业岗位、薪酬福利等）、培训愿望等，确保村不漏户、户不漏人，人不漏项。并实名制录入四川省就业信息管理系统，制定有针对性的就业帮扶分类措施，做到对剩余劳动力的精准识别、精准帮扶、精准管理。
（二）加大宣传力度。充分利用传统媒体和新媒体，广泛宣传就业培训工作的政策措施、先进经验、典型案例，倡导弘扬“我培训、我就业、我光荣”的精神风貌。建立健全职业技能竞赛工作机制，广泛开展岗位练兵、技能竞赛、技术培训、技术交流等活动，举办职业技能大赛和创业大赛，以竞赛促培训、促就业、促发展，培育更多本土人才和创新人才。
(三）多方联动，加大技能培训力度。发挥企业、职业院校民办培训学校等培训机构的作用，建立“培训机构+劳动力”的培训模式或“师带徒”的培训方式，进行教学实训。建立健全劳动力培训与劳务输出一体化工作机制，开展订单、定向培训，加强培训机构、劳务机构、用工单位之间的密切合作，提高培训的针对性和转移就业成功率。
(四)严格落实政策。认真落实专项培训政策，对剩余劳动力通过初次取得职业技能鉴定资格证书（按职业资格具体政策文件要求执行），给予一次性职业技能鉴定补贴，从而推动参训者参与鉴定的积极性。
遂宁市安居区人力资源和社会保障局
2023年5月30日
（联系人：廖晶； 联系电话：8666159）