8月12日上午，走进四川江淮汽车有限公司总装车间，装配线正有序运转。底盘合装线上，一个年轻的身影正熟练开展外饰件装配前的准备工作。他叫王晋，今年刚从四川职业技术学院汽车学院毕业。

“毕业前我就在这里实习，6月底刚毕业就顺利转正。”王晋一边忙着手里的活儿，一边说。聊起学校学的知识，他很有感触：“基础理论知识，特别是新能源相关知识完全用得上。我打算多学点技术，精进实操和管理能力，为以后发展打好基础。”

与已经转正的王晋不同，在车间后勤办公室里，今年暑期通过校招入厂实习的大二学生韦小军还在岗位历练。他每天主要负责物料收发及退补料处理等文书工作。

“这个岗位让我对汽车零部件的名称和实物越来越熟悉。”韦小军告诉记者，“后续如果有机会转到生产线，积累的这些经验能帮助我更快上手装配流程。”

在四川江淮，“做中学、学中做”不是一句空话。四川江淮汽车有限公司综合管理部部长刘春磊介绍道，公司推行“理论培训+岗位实践+轮岗锻炼”的培养模式，帮助实习生了解安全、生产、工艺、质量等方面的基础规范。“我们和学校共同制定人才培养方案，实行‘双导师’制，学院老师讲理论，企业工程师教实操。公司还提供规范的福利待遇和清晰的晋升通道，实习期满经双向选择即可正式入职。”

在车间走了一圈，记者感受到的不仅是机器的轰鸣，还有这些年轻人身上的干劲和期待。

近年来，区人社局积极推动四川裕能、四川江淮、四川阿宁等重点企业与西南科技大学、四川轻化工大学、四川职业技术学院等高校合作，至今已组建订单班6个，组织高校毕业生来安居实习实训104人次，开展高校招聘活动80余场，引进各类层次高校毕业生600余人，为稳定企业人才队伍奠定坚实基础。

区就业服务管理局副局长熊东表示，下一步还要继续深化校企合作，常态化开展高校招聘、定向人才培养、技术研发等活动，靶向破解企业人才引进的难点堵点，全力赋能企业高质量发展。