11月5日晚，遂宁市安居区领导干部大讲堂第二十二期如期举行，6位领导干部结合自身实干经验展开交流分享，为安居区的未来发展提供了宝贵的思路与策略。

“信访工作必须坚守有情服务、有解思维、有法可依。”区委常委、副区长蒲世超在精准研判新形势的基础上，深入分析了信访工作面临的新情况，并指明了破局路径：做好信访工作，路径在于从被动接访向主动求解转变，关键在于从程序办理向实体化解转变，核心在于从维稳思维向维权思维转变，唯有完成这三大转变，才能筑牢和谐稳定的根基。

区融媒体中心主任刘兴光从健全机制、锤炼队伍等方面分享了安居在媒体融合领域取得的新成效。他表示，区融媒体中心不仅是宣传报道的平台，同时也是服务群众的重要窗口，打造“新闻+服务”新模式，必须始终畅通渠道解民忧，破除服务群众的“肠梗阻”，唯有如此，才能真正夯实党和人民的连心桥。

区土地储备中心主任、民盟安居区总支副主委杜春芳介绍了自2011年底启动的“盟安合作”，系统梳理双方在项目攻坚、智力赋能、人才强基等方面取得的扎实成效，总结了“盟安合作”从无到有、由点及面的发展经验，为深化区域合作提供了实践范本。

“实体化转型绝非简单的业务调整，而是一场深刻的自我革命。”柔刚集团党委书记、董事长、总经理袁春来一语道出国企改革的实质。他表示，集团将毅然跳出“舒适区”，坚持“向内整合塑核心，向外合作引活水”的路径，在市场风浪中完成从传统“建设者”到现代产业发展“增长极”的战略蜕变。

白马镇党委副书记、镇长陈东旭聚焦干部管理实践，直面当前痛点，提出以“自我带动、班子互动、干部联动”为核心的“三大法宝”。他表示，管理的最高境界是激发内在认同，当工作成为干部的“理想生活”时，管理自然更接地气，团队也更有活力。

磨溪镇党委副书记、镇长石万辉则聚焦川渝毗邻地区合作，通过列举党建共抓、基层共治、交通共联、产业共兴、文旅共融等领域的丰硕成果，生动解码了协同发展的“磨溪实践”。他总结认为，川渝毗邻地区合作的根基在于“党建联建”，活力源于“民生共享”，突破有赖“机制创新”。

秋夜已深，窗外寒意渐浓，但会场内思想的激荡与共识的凝聚，却让每个人心中都奔涌着干事创业的热流。这次大讲堂，既是一次视野的开阔，更是一次力量的蓄积。它如同为安居发展注入了强劲的“芯”动力，驱动着每一位干部将今日的“思路清单”转化为明天的“实干图谱”，共同推动安居高质量跨越式发展。