为帮助新入职员工快速熟悉公司文化、融入工作环境，9月4日上午，集团党委书记、董事长兼总经理杨良组织召开新员工入职交流座谈会。集团相关部门、子公司负责人及8名新员工参加会议。

座谈会上，杨良董事长代表集团对新员工的加入表示热烈欢迎，他指出，新员工是企业发展的新鲜血液与核心动能，集团始终高度重视人才培养与队伍建设，期待新员工以专业所长为企业发展注入新活力。随后，杨良董事长围绕集团发展脉络、核心业务矩阵、标杆业绩成果及中长期战略布局规划等与新员工开展深入交流，帮助大家全面立体地了解企业概况。

结合企业发展要求与职业成长规律，杨良董事长对新员工提出殷切期望。一是加速角色转换，精准融入赋能。要迅速调整状态、主动对接岗位需求，积极向资深同事学习请教，快速熟悉业务流程和工作标准，在实践中找准定位、发挥所长，实现个人能力与岗位要求的高效匹配，以“快融入、快上手、快突破”的姿态投入工作。二是正心修身笃行，扛起职业担当。要树立正确的价值导向与集体观念，恪守职业操守与行业规范，以“功成不必在我，功成必定有我”的责任感扎根岗位，既要沉下心钻研专业技能、提升综合素养，更要以精益求精的态度对待每一项工作任务，践行新时代职业人的使命担当。三是严守纪律底线，筑牢廉洁根基。要始终保持清醒的政治自觉与纪律意识，深刻认识廉洁从业的重要意义，坚决抵制各类诱惑与违规风险，严格遵守国家法律法规及集团各项规章制度，将纪律规矩内化于心、外化于行，争做清正廉洁、合规履职的表率。

此次座谈会的召开，不仅搭建了企业与新员工深度沟通的“连心桥”，更明确了新员工成长发展的“路线图”，有效增强了新员工的归属感、认同感与使命感，为其顺利实现从“职场新人”到“岗位骨干”的角色转变夯实了基础。

下一步，集团将持续完善人才培养体系，通过导师带教、业务培训、实践锻炼等多维度举措，为新员工成长提供全方位支持。期待全体员工以饱满的热情、务实的作风融入 “耀安大家庭”，与企业同频共振、同向发力，在集团高质量发展的征程中展现新作为、贡献新力量。