在乡村振兴的时代浪潮中，治理有效是根本保障。安居区会龙镇深刻把握人才这一关键变量，以“平台聚才、产教育才、机制留才”的“三才”实践，系统破解乡村治理人才支撑难题，将人才活力转化为治理效能，走出了一条人才引领、多元共治的乡村善治新路径。

　　筑巢引凤 打造“强磁场”式聚才平台

　　走进会龙镇唱龙村，一座由闲置敬老院蜕变而来的党群服务综合体正加紧施工。这不仅是日常办事与休闲的空间升级，更是一个精心打造的乡村人才“会客厅”与“创新港”。

　　在这里，“四川省博士创新站”的招牌与“524红薯专家大院”的标识相映成辉，背后是四川省科学技术协会、四川省农业科学院等高端智力资源的坚实支撑。现代农业科技成果转化示范基地、科技示范农场等实体平台，让实验室的成果与田野里的需求无缝对接。

　　通过盘活存量资产、链接科研院所，会龙镇成功构筑了一个汇聚专家智慧、承接技术转化、激发本土创新的“强磁场”，目前已吸引10余位农业专家常驻指导，更新建了脱毒苗培育中心，为产业升级埋下了关键的“芯片”。

　　扎根沃土 构建“闭环式”产教育才体系

　　人才既要“引来”，更要“育出”。会龙镇打破传统培训模式，深化与省农科院、四川师范大学、四川职业技术学院等的校地合作，打造了一条“定向培养—田间实训—实战孵化”的完整育才链条。课程设置直指乡村发展痛点，从“遂薯524”脱毒苗标准化种植，到农产品电商运营管理，内容务实、教学在地。

　　老农周大爷在培训后绽放的笑脸，正是“课堂开在田野里，论文写在大地上”的鲜活注脚。截至目前，这套体系已成功孵化本土新农人220余名。更富创意的是，镇政府发布“红薯产业青年招募令”，设立“新农人创业工位”，以免费的办公场地和直播设备，向有志青年抛出橄榄枝，鼓励他们投身于特色农产品的深加工与品牌塑造，让青春的创意在乡土间落地生根。

　　厚植生态 健全“进阶式”机制留才保障

　　引来“凤凰”，育出“头雁”，关键在于能否让其安心筑巢、引领群飞。会龙镇深谋远虑，着力构建可持续的人才发展生态。其核心是建立清晰的“新农人—致富带头人—党组织带头人”成长阶梯，并提供与之配套的政策倾斜、培训资源与事业平台。

　　静严村党支部书记张春香的成长轨迹，便是这一机制的最佳诠释：从种植能手，到受重点培养的后备力量，再到被选派至“软弱涣散村”羊子岩村任党支部书记，她短短半年便带领该村实现“后进”变“先进”的蝶变，随后又肩负起静严村发展的新使命。这套机制让人才看到上升通道，感受到组织信任，获得了价值实现，从而真正愿意留下、能够扎根、渴望奉献。

　　从闲置资产盘活到治理空间再造，从技能培训到治理能力提升，从个人发展到组织吸纳。会龙镇的实践表明，人才工作与乡村治理可以深度融合、相互促进。通过“三才”路径，该镇不仅破解了产业发展的人才瓶颈，更重要的是，系统构建了一支涵盖高端专家、本土能人、青年骨干的多元化治理参与力量，将人才优势持续转化为治理优势。

　　“人才是乡村振兴的第一资源。目前，会龙镇正探索将‘三才’机制向矛盾纠纷调解、乡风文明建设等领域延伸，进一步拓展人才参与治理的深度与广度。”会龙镇党委书记蒋志军表示：未来，持续深化“三才”路径，完善乡村人才振兴长效机制，着力构建人才与乡村共生共荣的良好生态，让更多“土专家”“田秀才”成长起来，让更多“新农人”“农创客”安居乐业，奋力绘就治理有效、活力充盈的会龙新画卷。